10 Jan Pensiones
Columna de opinión de Rafael Puyol en el periódico ABC. Diciembre de 2017.
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En el futuro de las pensiones en España hay certezas e incertidumbres. No hay duda de que, por razones demográficas, la tasa de dependencia se va a agravar, es decir cada vez habrá menos cotizantes (que pagan las pensiones de los jubilados) y cada vez más pensionistas (que las cobran). La incógnita es saber cómo se reducirá ese deterioro si la economía evoluciona hacia el pleno empleo y el mercado de trabajo absorbe pronto la fuerte desocupación actual .Lo que está claro es que con el sistema de reparto necesitaremos inyectar y mantener más gente en el mercado de trabajo. El reciente informe de la OCDE insiste y en esto acierta plenamente, en que somos un país en el que se abandona la actividad muy pronto. Que muchas de nuestras grandes empresas , movidas únicamente por criterios de rentabilidad inmediata, sigan ofreciendo salidas incentivadas a sus trabajadores menores de 60 años es un desatino que refleja una cierta injusticia social y un desconocimiento de lo que se nos viene encima. Vamos a ser a corto plazo uno de los países más envejecidos del mundo y al mismo tiempo nos permitimos el lujo de mandar a casa a trabajadores en plenas facultades. Miren si no los datos en el ámbito de la Unión Europea. En el tramo de 55 a 59 años la tasa de actividad es del 59% frente al 83 % de Suecia, el 79 % de Alemania o el 73 % de Holanda y el Reino Unido. Dicha tasa cae alarmantemente al 37% en el tramos de 60 a 64 años y a un ridículo 5,3% en el de 65 a 69 años, muy por debajo en ambos casos a los valores de los países mencionados. Qué más da que subamos oficialmente la edad de jubilación, si luego la mayoría de los trabajadores se van o les echan antes de llegar a ella. Urge un nuevo marco para enfrentar este problema en el que empresarios, sindicatos y la administración lleguen a acuerdos básicos si queremos evitar que el descalabro de las pensiones se precipite aún más.
Rafael Puyol. Director del Observatorio de Demografía del I.E.
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