19 Jun Las multinacionales alertan del descenso de la natalidad y piden que se incentive

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Artículo publicado en el periódico Expansión el 18 de junio de 2018.

Las grandes empresas extranjeras piden al Gobierno y a las comunidades autónomas medidas de choque para incentivar la natalidad y aumentar la población laboral.

Las multinacionales extranjeras en España expresan su preocupación al Gobierno y a las comunidades autónomas por la “gravedad del problema” del envejecimiento de la población en España.

“Es necesario que los poderes públicos trabajen en medidas inmediatas, que palien los efectos [del envejecimiento] sobre el crecimiento económico al reducirse la oferta laboral, la demanda y la inversión”. Se producirá “una fuerza laboral decreciente y envejecida”. Disminuirá “la proporción de población en edad de trabajar”.

Por lo tanto, los empresarios sostienen que “disponer de una población joven es la mejor garantía para mantener el desarrollo económico y garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar”.

El Eurobarómetro indica que, en 2050, el 35% de la población española tendrá más de 67 años. Es decir, por encima de la edad de jubilación que estará vigente a partir de 2027. Actualmente, la cohorte con esta edad representa el 16,5% de la población.

La inquietud de las empresas se recoge en un informe titulado La natalidad en España que para Multinacionales por marca España ha elaborado el profesor Hermógenes del Real Álvarez, del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Autónoma de Madrid.

Las propuestas más relevantes del estudio son las siguientes:

1. Más medidas fiscales para apoyar la maternidad

Elevar el gasto fiscal, con exenciones, deducciones y créditos, para fomentar la natalidad desde el 1,5 al 2,5% del Producto Interior Bruto, siguiendo el modelo de los países de la OCDE.

Las deducciones fiscales deberían ser progresivas de acuerdo con el número de hijos. En este mismo sentido, el informe propone también ayudas fiscales a las empresas que creen guarderías para los hijos de sus trabajadores.

2. Ampliación de los permisos

Las multinacionales por marca España proponen una política ambiciosa de permisos parentales siguiendo los modelos de los países del norte de Europa.

Actualmente, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas -cuatro meses, aproximadamente- y de cinco semanas, el de paternidad, si se aprueban los presupuestos. Ambos con el 100% del salario.

Los padres pueden repartirse con la madre las últimas 10 semanas del permiso de maternidad. Pues bien, el informe de las multinacionales por marca España propone acercarse a Suecia, Noruega o Alemania entre otros.

En el caso de Suecia, los padres comparten un permiso de 480 días -16 meses- con el 80% del sueldo. En Noruega, las madres tienen 392 días cobrando el 80% del sueldo, o 322, cobrando el 100%.

Es decir, entre 13 y 10,7 meses, en función del salario que cobren. En Alemania, madres y padres tienen derecho a un año de baja con el 67% de su sueldo, y ayudas complementarias a la paternidad.

3. Aumentar las guarderías públicas

Las empresas proponen al Gobierno y a las comunidades autónomas “fortalecer” la red de guarderías para niños de hasta 3 años. El objetivo es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.

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