18 Jul Edadismo

((Available only in Spanish))

Cuando se habla de diversidad, la mayor parte de la gente, las instituciones e incluso los políticos se refieren a la diversidad de género. Se reconocen las diferencias entre los sexos, pero al mismo tiempo se propugnan tratamientos igualitarios y  se denuncia la discriminación o el maltrato que sufren las mujeres en ámbitos que van desde los laborales hasta esa execrable lacra de la violencia machista. Y eso está bien porque debemos aspirar a sociedades más justas en las que la condición de hombre o mujer no depare desigualdad en la consideración,  o las oportunidades.

Pero esa especial reivindicación de la igualdad de género, no debería hacernos olvidar que existe en nuestras sociedades otra discriminación provocada por la edad que a menudo se olvida o se desconsidera. El fenómeno es conocido con el nombre de edadismo que afecta tanto a los jóvenes, como a los mayores, especialmente a estos últimos. También hacia ellos se producen episodios de violencia y maltrato y también son objeto de discriminación laboral, tanto para entrar, como para salir del mercado de trabajo. Pero a diferencia de lo que ocurre con las mujeres, la cultura de antidiscriminación por razones de edad, no está tan arraigada. En las empresas los Departamentos de Diversidad, lo son ante todo de género (y de etnia y cultura) y mucho menos de edad. Y tengo la sensación de que hasta en el resucitado Ministerio de Igualdad parece existir un interés mucho mayor por los temas de las mujeres que por los de los mayores. Quizás la razón estribe en que la lucha de las féminas por la igualdad (qué repito, considero legítima) está apoyada por grupos feministas o simplemente de mujeres activistas que mantienen permanentemente encendido el fuego sagrado de su reivindicación. En cambio, no encontramos lo mismo entre los mayores que carecen hasta ahora de asociaciones o grupos de presión con suficiente capacidad de influencia. No estoy llamando a los seniors a la lucha armada, pero si a que desde todos los ámbitos  de nuestra sociedad, el político, el institucional o el empresarial se definan acciones y se establezcan estrategias efectivas que combatan la discriminación por edad.

Artículo de Rafael Puyol, Director del Observatorio de Demografía y Diversidad del IE, el 18 de julio de 2018 en ABC.