Publicado previamente en mashumano.org

La evolución de la demografía sigue siendo el gran desafío de nuestra sociedad. Las empresas se enfrentan a una escasez de talento joven cualificado, mientras existe abundancia de talento senior que, sin embargo, es apartado prematuramente del mercado laboral, cuando todavía tiene mucho que aportar. Las cifras son desalentadoras: cerca de un millón de personas en desempleo tienen más de 50 años (esto supone el 30% del total de parados), y el 50% son parados de larga duración.

Y nuestra pregunta es ¿qué está pasando en las organizaciones para que se esté produciendo la desvinculación cada vez más temprana de perfiles senior, cuando siguen siendo tan necesarios? ¿Por qué prescindir de ellos, en vez de hacerlos convivir con los más jóvenes, y promover una interrelación que aportara valor a unos y a otros?

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