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Es crucial entender que la diversidad laboral no es simplemente una cuestión de incluir a colectivos infrarrepresentados. Se trata de aspirar a la mayor heterogeneidad posible, ya que cada individuo es único y está provisto de experiencias, habilidades y valores que lo diferencian de los demás.

El talento de las personas es el mayor y el principal activo que tiene cualquier sociedad. Sin embargo, si directamente ignoramos la diversidad que supone y aporta cada individuo no hay futuro que contemplar, ya que nos privamos de una riqueza esencial y un potencial sin explotar que puede llevarnos a entornos sociales y económicos más competitivos y auténticos. La diversidad como palanca ha pasado en pocos años de ser una nota a pie de página a ser una de las principales prioridades para cada organización.

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