17 Jan La nueva dualidad del mercado de trabajo

Autor: Alfonso Jiménez, Socio Director PEOPLEMATTERS

((Text only available in Spanish))

Hasta hace poco, entendíamos la dualidad del mercado laboral de nuestro país como la diferencia entre dos grupos de profesionales en función de sus condiciones de acceso al mercado: profesionales “consolidados” con contratos permanentes y condiciones estables en su relación laboral, y los que no disfrutan de este modelo, por lo general jóvenes que han abandonado el mercado después de la crisis, aunque el concepto es anterior a él, y quienes generalmente tienen contratos temporales. Muchas veces cambian de la ocupación al paro, y viceversa A veces hijo contratados por obra y en otras ocasiones
incluso se les invita a darse de alta como profesionales autónomos o un apuntarse a un programa de formación para ser incorporado como “Becarios”. En definitiva, por dualidad se ha entendido el contraste entre estas dos realidades en dos modelos de relación que han convivido en nuestro mercado.

Pero estamos asistiendo al renacer de una nueva dualidad. Posiblemente incluso más cruel. La de las diferencias que se pueden
establecer entre profesionales en el final de sus carreras en función de los mecanismos de protección social de los que puedan gozar o sufrir tras el paso de la actividad a la inactividad.

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