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Previamente publicado en ConfiLegal.

El peso de los trabajadores seniors dentro de la población activa europea ha crecido durante los últimos años.  Y continuará haciéndolo debido a la pirámide demográfica según el informe ‘Los trabajadores seniors en las empresas europeas’.

Fue presentada ayer lunes por Rafael Puyol, director del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE, coordinador del trabajo.

En 2017, un 14,17% de la población activa española estaba formada por trabajadores séniors (de más de 55 años).

En Alemania, Finlandia y Suecia suponen más del 20%.

Los responsables del estudio señalan que su peso va a aumentar en nuestra economía en los próximos 10 años de forma significativa.

Según el informe ‘Los trabajadores seniors en las empresas europeas”, las tasas actuales de actividad de los trabajadores seniors en España baja del 61% en la franja de edad de 55 a 59 años, hasta el 36,6% (60-64) o 6,2% (65-59).

En el mismo han participado el Observatorio Demográfico de la Fundación IE; la consultora PeopleMatters y Sagardoy abogados. Y analiza la legislación laboral relativa a los trabajadores mayores de 55 años en 9 países del norte, centro y sur de Europa, así como las buenas prácticas empresariales.

En los últimos diez años (2008-2017) el número de trabajadores seniors en los países europeos analizados por el informe ha crecido en 11,5 millones, con Italia registrando mayor incremento relativos con un 70% más de trabajadores séniors en dicho periodo.

En España este incremento ha sido del 42% hasta alcanzar los 3,6 millones de trabajadores con más de 55 años.

“El desempleo que sufre este colectivo, salvo en España, no es especialmente notable y además no sube. Aunque sí lo hace ligeramente el autoempleo. A excepción de Holanda, sigue habiendo más trabajadores a tiempo completo que parcial dentro del colectivo sénior”, señala Puyol.