• En 2017, un 14,17% de la población activa española estaba formada por trabajadores sénior (de más de 55 años). En Alemania, Finlandia y Suecia suponen más del 20%.
• Las tasas de actividad de los trabajadores seniors en España baja del 61% en la franja de edad de 55 a 59 años, hasta el 36,6 % (60-64) o 6,2% (65-69).
• El informe analiza variables demográficas, legislaciones laborales respecto a los trabajadores seniors y buenas prácticas empresariales en países del norte de Europa (Suecia y Finlandia), Europa Central (Francia, Alemania. Polonia y Reino Unido) y la Europa más meridional (España e Italia).

El peso de los trabajadores seniors dentro de la población activa europea ha crecido durante los últimos años y continuará haciéndolo debido a la pirámide demográfica según el informe ‘Los trabajadores séniors en las empresas europeas”, coordinado por Rafael Puyol, que ha contado con la colaboración con PeopleMatters y Sagardoy Abogados, y con el patrocinio de Correos, Fundación Banco Santander, MAPFRE, Sagardoy Abogados y Fundación Bancaria LaCaixa.

En los últimos diez años (2008-2017) el número de trabajadores seniors en los 9 países europeos analizados por el informe ha crecido en 11,5 millones, con Italia registrando mayor incremento relativos con un 70% más de trabajadores sénior en dicho periodo. En España este incremento ha sido del 42% hasta alcanzar los 3,6 millones de trabajadores con más de 55 años.

“El desempleo que sufre este colectivo, salvo en España, no es especialmente notable y además no sube. Aunque sí lo hace ligeramente el autoempleo. A excepción de Holanda sigue habiendo más trabajadores a tiempo completo que parcial dentro del colectivo sénior. La mayor parte de estos trabajadores se concentra en los servicios y particularmente en las ramas de actividad en las que prima más el trabajo intelectual que el físico: salud, comercio, servicios profesionales o educativos”, señala Rafael Puyol, coordinador del informe, quien también destaca que se observa una diferencia “de calidad“ entre las ocupaciones de hombres y mujeres.

Las empresas españolas no han asimilado de forma generalizada que tendrán que extender la vida laboral de sus empleados

La realidad demográfica y social española exige una mejor integración de  los empleados sénior. Incluso, se prevé que las administraciones españolas endurecerán las condiciones respecto a la salida temprana de los trabajadores más mayores del mercado laboral. Sin embargo, las empresas españolas no han asimilado de forma generalizada que tendrán que extender la vida laboral de sus empleados, según confirma la segunda edición del Estudio de Buenas Prácticas –trabajo integrado dentro de este informe- realizado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas.

Aun así, diversas empresas españolas empiezan a distinguirse por alargar la vida laboral de sus directivos, técnicos y trabajadores. La mayoría lo hacen con un conjunto limitado de iniciativas, y son aún pocas las que lo abordan desde una perspectiva estratégica global, señala el estudio de PeopleMatters, que ha analizado para este trabajo buenas prácticas pioneras en gestión del ageing de una veintena de grandes compañías de nueve países europeos.

Las medidas que están poniendo ya en práctica algunas compañías se traducen en acciones que favorecen el bienestar físico y psicológico (promover la actividad física, la alimentación saludable, prevención del estrés, etc.); alternativas para el desarrollo de funciones acordes a las necesidades de las personas en función de su ciclo vital; mentoring inverso o recíproco; ayudar a los empleados a que realicen una correcta planificación financiera de cara a su jubilación; y preparar al trabajador en su tránsito hacia la nueva etapa que se abre tras su salida de la vida laboral, entre otras.

Marco jurídico-laboral español para los trabajadores sénior

Sagardoy Abogados, junto con la participación de distintos despachos de abogados que pertenecen a la Alianza internacional Ius Laboris de la cual es miembro y socio fundador, ha efectuado un análisis detallado del marco jurídico laboral y de seguridad social aplicable a la contratación de trabajadores mayores de 55 años (u otra edad similar que hubiese sido prevista por ley) en distintos países de la Unión Europa.

Con motivo de dicho análisis y desde la perspectiva jurídico laboral y de seguridad social, se ha llegado a la conclusión de que, en términos generales, la legislación española no dista significativamente de la regulación existente en distintos países de la Unión Europea (Alemania, Finlandia, Francia, Holanda, Italia, Polonia, Reino Unido y Suecia) en materia de contratación de trabajadores mayores de 55 años de edad o en edad próxima similar.