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Previamente publicado en El País.
Artículo de Susana Carrizosa.

La cultura de la salida temprana del trabajo y sin acompañamiento es característica diferencial del mercado laboral español “seguimos perdiendo demasiado talento sénior”, sostiene Pizzuto. Y es que en España prevalece un modelo en el que se trabaja al 100% del horario establecido hasta el día de la jubilación. “No se escalona la salida con reducciones de tiempo. La cultura dominante está en el todo o nada que tanta frustración produce en gente que pasa de infinito a cero en 24 horas”, cree.

El estudio Los trabajadores seniors en las empresas europeas, del Observatorio de Demografía de la Fundación IE, con la colaboración de People Matters y Sagardoy Abogados, mantiene que “empresas y Administración deben de ser conscientes de los sénior, ya jubilados, a los que les gustaría haber seguido trabajando por razones vinculadas a la pensión o por consideraciones extraeconómicas”. Esta investigación destaca las mejores prácticas empresariales en nueve países de la UE. Ejemplifica en la empresa finlandesa dedicada a la alimentación y dietética, Ruoka-Saarioimen, las oportunidades de desarrollo del sénior y la opción de jubilación parcial.

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