Anteriormente publicado en El Español. Por AMELLE PAPE VAN DYCK.

Mientras que a lo largo de la historia de la humanidad, siempre se le ha dado valor a la edad y a la experiencia, se produce ahora todo lo contrario en el conjunto de la sociedad. En la publicidad, prácticamente todos los modelos tienen menos de 40 años, y en los partidos políticos muchos no quieren presentar a gente mayor de 45 años. Sin mencionar, por supuesto, la dificultad de encontrar un trabajo pasados los 50 años.

La discriminación existe y es necesario acabar con ella. ¿Por qué tirar a la basura a gente con talento y experiencia? Quizá debería haber una ley que garantice la igualdad generacional de la misma manera que hay una ley contra la discriminación por raza, género u orientación sexual.

Es imprescindible incentivar el empleo de los mayores de 50 años y poner en valor el talento senior, así como las oportunidades que genera para la sociedad. Es algo que ya han empezado a poner en práctica en el resto de Europa, donde hay muchos programas para evitar esta “discriminación silenciosa” y fomentar el trabajo de los senior.