Es un error imaginar que tecnología y las start-up son solo cosa de jóvenes. Combinar fuerza y talento, energía y experiencia supone una riqueza de la que se beneficiarían jóvenes y mayores.  

Columna de opinión de Eva Levy, anteriormente publicada en la web de Eva Levy & Partners: https://evalevyandpartners.com/tiro-al-plato/

Dice el poeta que “abril es el mes más cruel” y tal vez lo sea en este 2021 de nuestra pandemia. Y es que, por unos instantes, solo por unos instantes, pensé hace unos días que el ministro Escrivá –Seguridad Social- había decidido encarar el gran tabú del trabajo de los “viejos”, cuando planteó ventajas económicas para quienes retrasen su edad de jubilación. Pero solo eran palabras: la oferta económica -que podría ser interesante- tiene una letra pequeña demoledora y se obvia que llegar vivo, profesionalmente hablando, a los 66 o 67 años -y más allá- es hoy un milagro, más que una decisión voluntaria. Que se lo digan a todos esos expulsados del mercado a los 45 años, los 50 o los 55, de todas las categorías y sectores.  De hecho, el Tiro al Senior nos pondría a los españoles en el medallero si tal deporte entrase en los Juegos Olímpicos.

Me hubiera gustado que el ministro Escrivá, tan sabio en materia de pensiones, hubiera roto el espejo y puesto sobre la mesa ese gran debate siempre ausente sobre nuestra economía y el misterio por el que maltratamos laboralmente tanto a los jóvenes como a los “mayores”, generando con lo que queda en medio un emparedado de lo más indigesto. Y, encima, los partidos más nuevos, al margen de su agitada vida y futuro confuso, no parecen haber aportado ni una idea cabal que permita cambiar las cosas y aprovechar el talento de unos y de otros, ni vincularlo a la revolución tecnológica en la que estamos inmersos, donde ni los menores de 30 son tan nativos digitales como se pretende, ni los viejos utilizan tablillas y escritura cuneiforme.

En cualquier caso, el 25% de los parados españoles son mayores de 50 años (el doble de lo que representaban hace un decenio y ya venían mal dadas). A veces, su liquidación viene “justificada” por malas circunstancias de la empresa, pero son muchas en las que se van acumulando obstáculos para crear la ilusión de que no están a la altura de los tiempos y sí desfasados. En cualquier caso, de esos parados, el 70% lo son de larga duración y no lograrán reincorporarse a ese mercado que les permitiría cotizar y asegurarse una pensión sobre la que no nos ilustra el señor Escrivá. En ese 25%, la mitad -un 12,5%- son mayores de 54, con las peores perspectivas y una división que me interesa particularmente: el 11,3% son hombres y el 13,8, mujeres. Ese desequilibrio de “género” suele mantenerse en el paro y acusarse más cuanto más avanza la edad. Por último, un dato que ofrece la Fundación Adecco y añade otro clavo al cajón donde sepultar el despistado optimismo del ministro: el 83% de los responsables de RRHH españoles reconocen no haber contratado a nadie con más de 50 años recientemente.