13 Oct Liderar la diversidad: ‘la diversidad al servicio de la innovación’ por Celia de Anca y Salvador Aragón
La sociedad es plural, cada vez más diversa. Y es esta heterogeneidad la que marca un estilo de liderazgo que debe sumar matices, tonos y gamas, para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos, haciendo más completo el resultado. Hablamos de la gestión emocional y empática que puede aportar la presencia de la mujer en la empresa –ese pensar y hacer en femenino–, pero se trata también de sumar otras culturas, lenguas y realidades que abran la mente al mundo, sin dejar de pensar en “local”. Es también sumar generaciones, crear espacios donde la experiencia conviva con la frescura y el nuevo aire que aportan los talentos más jóvenes
Harvard Deusto Business Review dedica su sección “SUMANDO IDEAS” de octubre de 2021 a “Liderar la Diversidad” que invita a la reflexión sobre heterogeneidad de la sociedad y sobre cómo gestionarla para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos. Este número ha contado con la participación de expertos en la materia incluidos Celia de Anca, Deputy Dean for Ethics, Diversity and Inclusion en IE University y directora Center for Diversity in Global Management de la Fundación IE, junto con Salvador Aragón, Chief Innovation Officer de IE Business School, en un artículo sobre la Innodiverisdad en una sociedad cada vez más plural y global.
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