Talento junior, senior e inclusión

(Only available in Spanish)

Artículo previamente publicado en Trentia.

Por Elena Marcos

La realidad es que hay una enorme tasa de desempleo juvenil y senior. Son las dos franjas donde el impacto se convierte en una tragedia. Y no estoy exagerando. Hogares donde hijos universitarios, con máster e idiomas o sin ellos, con formación profesional y enorme ganas, no consiguen esa primera oportunidad. Y muchos padres sin empleo, por tener más de 45 años. Así de crudo.

La diversidad en las empresas será un elemento diferenciador, esencial e imprescindible para fomentar la innovación y la creatividad y en este punto la tecnología es una aliada que nos une.

Los perfiles más jóvenes entran en las compañías con mucha fuerza e ilusión, delimitando espacio personal/ profesional, preocupados por la conciliación y la RSC y sobre todo, empujando la manera de ver el trabajo y la relación con el mismo.

Los seniors tienen la experiencia, la madurez, el aprendizaje, y sin duda, pasión porque la pasión y el entusiasmo son cualidades de personas, no de edades.

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