INTERGENERACIONALIDAD: OPORTUNIDAD DE INNOVACIÓN PARA LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD
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INTERGENERACIONALIDAD: OPORTUNIDAD DE INNOVACIÓN PARA LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD
Resumen Ejecutivo (en español):
INTERGENERACIONALIDAD: OPORTUNIDAD DE INNOVACIÓN PARA LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD
Executive Summary (English version):
INTERGENERATIONALITY: AN INNOVATION OPPORTUNITY FOR BUSINESS AND SOCIETY
El informe analiza, desde la perspectiva de la colaboración intergeneracional, la profunda transformación demográfica que afecta a las empresas en aspectos como su relación con los empleados o los clientes, así como en el desarrollo de productos y servicios y propone buenas prácticas empresariales.
El peso de los trabajadores seniors dentro de la población activa española ha crecido durante los últimos años pasando de representar el 11% de la población activa en 2008 al 17% en 2019, por el contrario los junior (menores de 34 años) que suponían el 38% de la población activa en 2008 son ahora el 26,5% según el informe ‘III Informe del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional’ de IE University, coordinado por Concepción Galdón, que ha contado con la colaboración de expertos investigadores como Rafael Puyol, con el apoyo de la Fundación IE de IE University, Correos, Fundación Banco Santander y Mapfre.
El Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de Fundación IE presentó su III Informe el miércoles 23 de junio de 2021. Pincha AQUÍ para acceder a la grabación de la presentación con este código: =zZEQ*b8
Lea la crónica del evento: IE UNIVERSITY ANIMA A LAS EMPRESAS A DISEÑAR ENTORNOS LABORALES INTERGENERACIONALES Y EVITAR LA SEGMENTACIÓN DE EQUIPOS POR EDAD
Read the chronicle of the event: IE UNIVERSITY ENCOURAGES COMPANIES TO DESIGN INTERGENERATIONAL WORK ENVIRONMENTS AND AVOID SEGMENTING TEAMS BY AGE
