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Previamente publicado en El Confidencial.

Los investigadores califican la estabilidad laboral como “un requisito previo para la formación de una familia”. En caso de no mejorar, “la tasa de fecundidad muy baja se mantendrá indefinidamente”

Año 1979. De cada 100 personas que vivían por aquel entonces en la provincia de Soria, 5,66 tenían menos de cinco años. Cuatro décadas más tarde, este porcentaje se sitúa en los 5,57 niños en Almería. Entre ambas cifras, hay una distancia mayor de la décima que las separa matemáticamente. En plena Transición democrática, Soria era la región con menos niños, mientras que Almería puede presumir de ser actualmente el territorio con más menores de cinco años. Es decir: la provincia ‘menos infantil’ hace cuatro décadas tenía más niños que la región ‘más infantil’ en 2019.

Durante el último medio siglo, España se ha vaciado de niños. Las últimas cifras de población publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) evidencian que el porcentaje de menores de cinco años se encuentra en mínimos históricos (4,40%), superando de esta forma el anterior mínimo de 1999. Lo mismo ocurre en 27 provincias, entre ellas Almería, Alicante, Málaga o Murcia. En 40 años, la proporción de niños sobre el total de la población española ha caído a la mitad.

La inmensa mayoría de los estudios, incluidos los del FMI, ponen de manifiesto la influencia directa y decisiva de la estabilidad económica de las parejas en la natalidad, de ahí que todos estos informes achaquen la caída del número de niños de los últimos años a un factor clave: la precariedad laboral. “Dado que la estabilidad laboral se ha convertido en un requisito previo para la formación de una familia, la elevada tasa de desempleo entre los jóvenes y la precariedad de muchos de los que trabajan son claramente obstáculos de primer orden que inhiben la procreación”, expresan Teresa Castro-Martín y Teresa Martín-García en un ‘paper‘ publicado en 2013 por La Caixa.

Las investigadoras del Consejo Superior de Investigadoras Científicas (CSIC) también apuntan al marco institucional y político, la conciliación de la vida laboral y la “(des)igualdad de género” como otros factores que explican el descenso de la tasa de fecundidad en España. “Si no se abordan con éxito los problemas de la precariedad laboral, las desigualdades de género y los desequilibrios trabajo-familia, el pronóstico es simple: la tasa de fecundidad muy baja se mantendrá indefinidamente“.