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Previamente publicado en El País.
Artículo de Lucía Tolosa.

A Justo López le despidieron en 2013. Este realizador audiovisual, con 58 años a sus espaldas, goza de una amplia experiencia laboral y quiere trabajar. Pero lleva ocho años buscando empleo y recibe siempre la misma respuesta: “Queremos gente joven, su perfil no nos vale”. López es uno de los 496.600 ciudadanos de entre 55 y 64 años que está en paro en España, lo que supone un 12,5% de la población activa, según datos de la EPA. El veterano asume que le quedará una pensión mínima: “Subir la edad de jubilación en un sistema que nos discrimina por viejos es absurdo”.

Antón Costas, catedrático de economía de la Universidad de Barcelona, advierte del lastre que supone para el sistema productivo perder una mano de obra experimentada: “En una población envejecida, son cada vez más, pero más apartados. Es una destrucción de riqueza”. Costas también alerta del error que supone retrasar la entrada en el mercado de trabajo.

Aunque el desempleo en los jóvenes es superior (21,4%), los mayores lo tienen más difícil para reinsertarse. Entre los desempleados de entre 25 y 34 años, solo el 15% se considera que está en paro de larga duración, mientras que el 43% de los mayores de 55 lleva sin ocupación dos o más años, según el INE. “Las empresas buscan millennials que les dan más tiempo por menos dinero”, resume López. El economista José Moisés Martín Carretero señala el problema de la temporalidad y la reducción de salarios en la última década. “Hay un empobrecimiento de las condiciones laborales colectivas, pero los jóvenes lo normalizan más”, concluye la politóloga Arantxa Tirado.

“Antes defendías tu empresa porque era tu casa. Ahora ya no, porque todo es temporal y precario”

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