Herramientas y estrategias para impulsar tu perfil en LinkedIn e incorporarse al mercado laboral a cualquier edad

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Artículo publicado en Business Vogue
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Cómo se pueden adaptar los profesionales con más experiencia y trayectoria a la nueva realidad laboral tras la Covid-19? Intentando responder esa pregunta, LinkedIn ha lanzado la campaña #ApóyateEnLinkedIn con el objetivo de ayudar a profesionales, emprendedores y PYMEs a afrontar esta nueva realidad laboral tras la pandemia.

En ese contexto y con el objetivo de impulsar el talento sénior, la red social profesional organizó un encuentro virtual con dos expertas en la materia: la periodista Gloria Lomana, Presidenta de 50&50 Gender Leadership y Cèlia Hil, Consultora y Conferenciante en Marca Personal para el Talento Sénior. De sus aportaciones podemos extraer importantes (y muy útiles) lecciones.

“Todas las crisis tienen mayor impacto en los colectivos más vulnerables”, apuntaba Lomana al inicio de la conversación. “E igual que esta última ha afectado especialmente en las mujeres, también lo ha hecho en los perfiles sénior. El coronavirus y el correspondiente teletrabajo nos ha hecho incorporarnos a la tecnología de una manera abrupta. Muchos de los que se encuentran en el ‘Top 50’ no tenían quizás ese conocimiento y de ahí que se haya podido abrir una brecha”, señala.

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