Los retos de los profesionales ‘senior’ en la nueva realidad

Corren nuevos y complicados tiempos para los trabajadores, en especial para los de mayor edad, que se han visto especialmente afectados por la pandemia

Artículo publicado en ABC. Por Daniel Cabezas.

La crisis de la COVID-19 ha golpeado al conjunto de la sociedad sin excepciones. Lo ha hecho en materia de salud, pero también en clave económica y de empleo. Y el impacto ha sido especialmente acusado en el caso de los trabajadores más jóvenes y de más de 45 años. Este último segmento supone el 46,8% de la población activa de España.

Cuando se ha cumplido un año del confinamiento, las consecuencias de la pandemia siguen siendo evidentes para muchos empleados. Según un estudio reciente de la empresa de recursos humanos Randstad, la contratación de mayores de 45 años cayó un 7% durante el primer trimestre de 2021. Durante este periodo se firmaron un total de 1,1 millones de contratos a trabajadores mayores de 45 años, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una cifra que supone 83.100 menos que durante el trimestre anterior.

El 75% de los desempleados mayores de 55 años ha asumido que no volverá a trabajar nunca

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