Presentación del III Informe del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de IE University

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(English version below)

• En 2019, la población de entre 16 y 34 años bajó hasta los 6,1 millones en España (26,5% de la población activa española), mientras que los mayores de 55 años aumentaron hasta alcanzar los 4 millones (17% de la población activa española).
• En cada grupo hay dos tramos de edad que concentran la mayor parte de los efectivos. En los jóvenes el de 30 a 34 años y en los mayores el de 55 a 59.

• El informe analiza desde la perspectiva de la colaboración intergeneracional la profunda transformación demográfica afecta a las empresas en aspectos como su relación con los empleados o los clientes, así como en el desarrollo de productos y servicios y propone buenas prácticas empresariales.

Madrid, 23 junio 2021. El peso de los trabajadores seniors dentro de la población activa española ha crecido durante los últimos años pasando de representar el 11% de la población activa en 2008 al 17% en 2019, por el contrario los junior (menores de 34 años) que suponían el 38%  de la población activa en 2008 son ahora el 26,5%  según el informe ‘III Informe del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional’ de IE University, presentado hoy por Concepción Galdón, coordinadora del estudio,  que ha contado  con la colaboración de expertos investigadores como Rafael Puyol, con el apoyo de la Fundación IE de IE University, Correos, Fundación Banco Santander y Mapfre.

Esta transformación demográfica va a suponer un profundo cambio sociocultural que afectará de forma muy directa a las empresas en su relación con sus empleados, con sus clientes y en cuanto a la conceptualización de sus productos, servicios y modelos de negocio. El informe destaca, entre sus conclusiones, destaca la necesidad de aprovechar la colaboración intergeneracional con un enfoque de innovación social entre las diferentes generaciones y las empresas para extraer todo el potencial de los trabajadores, y de las personas en un sentido más amplio.

Innovación social para fomentar la colaboración intergeneracional

Este estudio confirma que gestionar la diversidad intergeneracional dentro de la empresa es un reto que hay que afrontar sin demora. En este sentido, las empresas deben diseñar entornos que permitan a los empleados aprender unos de otros y evitar la segmentación de sus plantillas por edades, ya que en ausencia de   intervenciones pueden encontrarse con un contexto en que los empleados se vinculan únicamente con colegas que tienen un estatus o trayectoria similar. En este sentido, destaca el informe, la mentoría es el enfoque principal que las empresas están adoptando para fomentar el intercambio de conocimientos entre las diferentes generaciones de una institución, aunque no debería ser la única.

Otras iniciativas de innovación social que se están desarrollando con este objetivo, y que han sido recogidas en el informe en base al estudio de 11 iniciativas en España, Colombia e Irlanda son el desarrollo de estilos de vida inclusivo, la creación de entornos físicos que permitan la colaboración entre generaciones y el impulso a proyectos de innovación social holísticos y en red, que permitan aprovechar todo el potencial conocimiento tanto de seniors como de junior.

Según Concepción Galdón, coordinadora del estudio, “La conceptualización de estrategias intergeneracionales genera oportunidades de potenciar el valor de todos los profesionales en un contexto social en el que ya conviven seis generaciones diferentes. La visión de los innovadores sociales sobre la colaboración intergeneracional ofrece a las empresas una mirada nueva y más enriquecedora”.

Acceso al informe completo https://observatoryofdemography.blogs.ie.edu/publications/research/

English version: IE UNIVERSITY ENCOURAGES COMPANIES TO DESIGN INTERGENERATIONAL WORK ENVIRONMENTS AND AVOID SEGMENTING TEAMS BY AGE