Artículo publicado previamente en iProfesional >> La mayoría de las empresas concentra sus esfuerzos en este sentido a temas de género, orientación y etnia. La consultora de servicios profesionales Aon aseguró que 72% de las empresas latinoamericanas ya incluyen perspectiva de género en sus políticas corporativas de diversidad, equidaad e...
Previously published on InSights. Article by Celia de Anca, IE Center for Diversity in Global Management. In the second part of our International Women’s Day short reads, Celia de Anca analyzes what defines a “woman” and looks at how far we are from gender equality. I’d...
Publicado previamente en www.rrhhdigital.com Apuesta firme por la inclusión: según el “Índice de Innodiversidad 2021”, 8 de cada 10 empresas han prestado especial atención a la gestión de la diversidad de género durante la pandemia El talento sénior es el que más ha avanzado en...
(Only available in Spanish) Previamente publicado en Expansión. Artículo de Montse Mateos. Diferencias como la edad, el origen demográfico, la raza o las capacidades son peculiaridades que las empresas deben valorar en una estrategia de inclusión seria para ser más competitivas y un reflejo de la...
(Only available in Spanish) Previamente publicado en Longevity Initiatives. Artículo de Bárbara Rey Actis. Cuando comencé esta aventura de entender mejor los retos y las oportunidades que traerá consigo la próxima gran revolución demográfica, nunca me imaginé que una de las cosas que más me sorprendería sería que...
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