Potenciar a empleados de distintas generaciones brindándoles los beneficios que necesitan y las herramientas para trabajar de forma mancomunada y en un clima de colaboración es uno de los desafíos más grandes en el mundo del trabajo de hoy

Artículo publicado en mdzol.com

El mercado laboral avanza con rapidez y este último tiempo, a raíz de la pandemia de covid-19, se han producido una gran cantidad de cambios de costumbres que muchos postulan que llegaron para quedarse. A esto se suma un conflicto bastante común que llega a las empresas de la mano de estas nuevas formas de trabajo, de los hábitos diferentes para organizarse y hacer las tareas y de la incorporación de las tecnologías: integrar la generación nueva de jóvenes junto a los trabajadores senior.

“La gestión de distintas generaciones en el ámbito de la empresa es uno de los grandes retos de los líderes del siglo XXI y es necesario que desarrollen entornos en los que se compartan ideas, actividad y objetivos para que puedan empatizar y conseguir la conexión laboral”, nos cuenta la Lic. Ana Paula Marun, de TGA Consultora.

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